Tampico, Tamaulipas.- El Congreso de Tamaulipas aprobó un punto de acuerdo que exhorta al sector privado a otorgar permisos laborales menstruales con goce de sueldo a mujeres que padecen dismenorrea o menstruación dolorosa. Sin embargo, la implementación de la medida no es obligatoria, por lo que queda a consideración de los empleadores.
La iniciativa fue promovida por la diputada morenista, Cynthia Jaime Castillo, en diciembre de 2025 y el dictamen fue aprobado el 19 de mayo de 2026.
De acuerdo con la propuesta, en caso de que las empresas decidan adoptar el esquema, las trabajadoras deberán acreditar el padecimiento mediante un certificado médico.
Aunque el dictamen señala que la medida busca fortalecer condiciones laborales dignas y justas para las mujeres, el exhorto no establece mecanismos de obligatoriedad para el sector privado.
Iniciativa no contempla a todas las personas menstruantes
El documento aprobado hace referencia únicamente a “mujeres”, sin incluir explícitamente a personas menstruantes como hombres trans, personas no binarias o de género fluido, quienes también pueden enfrentar afectaciones relacionadas con el periodo menstrual.
La iniciativa tampoco precisa si el permiso laboral contemplaría salario íntegro ni establece cuántos días podrían otorgarse como permiso laboral menstrual.
Una encuesta elaborada en 2022 por Essity, Menstruación Digna México y Unicef, reveló que el 61 por ciento de las personas menstruantes encuestadas en Tamaulipas estaba de acuerdo con que existieran permisos de ausencia laboral o escolar relacionados con la gestión menstrual.
Trabajadoras del estado ya cuentan con este derecho
Actualmente, la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas sí contempla permisos menstruales para trabajadoras estatales y municipales.
El artículo 33, fracción XXII, establece lo siguiente:
“Otorgar incapacidad de hasta por tres días con goce íntegro de sueldo, a aquellas mujeres trabajadoras que acrediten con el debido justificante médico que el dolor ocasionado por su periodo menstrual, les impide y/o limita el desempeño de sus actividades laborales”.
La iniciativa impulsada por Cynthia Jaime Castillo plantea que las trabajadoras del sector privado puedan acceder a condiciones similares a las que ya existen para empleadas del servicio público estatal.
“Resulta inadmisible que únicamente parte de la fuerza laboral femenina tenga acceso a este derecho, siendo que en Tamaulipas las mujeres representan alrededor del 41.4 por ciento de la población económicamente activa”, señala el documento aprobado por el Congreso.
Hasta el momento, la aplicación de permisos menstruales en Tamaulipas permanece a consideración del sector empresarial.
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